EMPLEO PARA ANALISTA EN GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y CAPACITACIÓN

Descripción

Formación:

• Título universitario en ingeniería industrial y/o recursos humanos y/o administración y/o psicología y/o relaciones industriales y/o educación y/o derecho o afines a la formación académica.

• Experiencia general: (03) años en el sector público y/o privado.
• Experiencia específica: (02) años para el puesto en la función o la materia.
• Nivel mínimo requerido: (01) año desde el nivel de analista en temas relacionados a la función o materia del puesto.
• Experiencia en sector público: (01) año.

• Diplomado y/o programa de especialización en recursos humanos y/o evaluación de desempeño
• Curso en gestión por competencias y/o indicadores de gestión de recursos humanos y/o recursos humanos.

• Conocimiento sobre gestión de recursos humanos, gestión del rendimiento y la capacitación.